Técnico/a de Selección y Gestión de Talento

Somos Ares Consultores, una firma comprometida con conectar el mejor talento con las oportunidades adecuadas. Creemos que las personas son el motor de toda organización, y por eso cuidamos cada detalle del proceso de selección. Para seguir avanzando en nuestro desarrollo, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección y Gestión de Talento que quiera aportar su experiencia y compromiso a nuestro equipo. La persona seleccionada se integrará en el Departamento de Selección, participando en la definición de perfiles, la captación de talento y la gestión del desarrollo interno, dando soporte al conjunto de nuestros clientes.

Perfil deseado

Buscamos a una persona autónoma, proactiva y rigurosa, con excelentes habilidades comunicativas tanto verbales como escritas. Con experiencia contrastada en reclutamiento de distintos sectores y perfiles, habituada al trato con múltiples interlocutores, con clara orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos.

Principales funciones

Definición y análisis del perfil profesional requerido para cada posición.

Reclutamiento activo, búsqueda directa y captación de candidatos a través de diversas fuentes.

Conducción de entrevistas personales estructuradas y basadas en competencias.

Elaboración de informes técnicos y profesionales sobre los candidatos evaluados.

Seguimiento y acompañamiento durante el proceso de onboarding.

Identificación y fidelización del talento clave dentro de las organizaciones.

Diseño de estrategias orientadas al crecimiento profesional y la movilidad interna.

Qué ofrecemos

Contrato indefinido desde la incorporación.

Integración en una consultora de RRHH consolidada en Almería.

Cartera de clientes diversa: variedad de sectores, perfiles y retos.

Entorno profesional dinámico con oportunidades reales de desarrollo.

Estudios universitarios en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Psicología o titulación similar.

Al menos 2 años de experiencia demostrable ejerciendo las funciones propias de la posición.

Experiencia acreditada en gestión de fuentes de reclutamiento y búsqueda directa en redes sociales.

Se valorará

Experiencia en el uso de herramientas de gestión de procesos de selección: Bizneo, Talent Clue, E-Preselect u otras similares.

Experiencia en gestión y planificación de evaluación del desempeño.